Outplacement.

Le plus souvent associé à une Rupture de Contrat Conventionnelle (RCC) entre une entreprise et un salarié, une fois envisagées toutes les hypothèses d’employabilité internes à l’entreprise, l’outplacement individuel vise à permettre à un collaborateur de se repositionner sur le marché du travail. Il s’agit alors de construire et valider,  avec lui, un projet professionnel porteur de sens, permettant la valorisation de ses compétences, aptitudes et savoir-être, la prise en compte de ses aspirations, motivations et valeurs, mais aussi la considération de ses ressources et contraintes spécifiques : situation personnelle, degré de mobilité etc.

La démarche sur mesure que nous proposons tient compte de ses attentes opérationnelles, de son degré d’autonomie ainsi que, le cas échéant, de son besoin d’accompagnement, dans une période souvent porteuse de doutes et de questionnements. Le succès du dispositif repose, quant à lui, sur les conditions de lucidité, de confiance et de motivation inscrites dans la relation privilégiée établie entre lui et le consultant qui l’accompagne.