Bilan de compétences.
Action de formation inscrite dans le Code du travail, le Bilan de compétences vise à permettre à un collaborateur de faire le point sur sa carrière, d’analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes, valeurs et motivations, cela afin de définir un projet professionnel cohérent.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, il fait l’objet d’un rapport individualisé, dont le collaborateur est destinataire. D’une durée légale de vingt-quatre heures maximum, il alterne les temps de dialogue et d’analyse avec le consultant, avec des temps de maturation et de consolidation du projet professionnel, à travers des enquêtes métier et des recherches spécifiques menées par le bénéficiaire, qui se pose alors en acteur de son évolution ou de sa reconversion professionnelle.
Pour réaliser ce bilan avec nous, cliquez ici
Notre approche
Présentation
Rencontre préalable de présentation et définition des attentes du collaborateur
Investigation
Entretien professionnel approfondi, protocoles et portefeuille de compétences
Exploration
Découverte des pistes et orientations professionnelles
Conclusion
Définition et validation du projet professionnel et de son plan d’action
