Bilan d’évaluation professionnelle.

Opter pour un Bilan d’évaluation professionnelle, c’est faire le choix d’une analyse extérieure, objective et approfondie concernant les compétences « métier » et les « soft skills » d’un candidat inscrit dans un processus de recrutement interne ou externe, mais aussi ses motivations, son potentiel et son alignement avec les valeurs de l’entreprise.

Construit comme un outil d’aide à la décision, il s’appuie, en amont, sur une étude approfondie du besoin client et se formalise autour d’un rapport argumenté concernant la pertinence du profil de personnalité professionnelle et les possibilités d’évolution d’un candidat, pressenti comme futur collaborateur, au regard du poste visé et des opportunités offertes à plus long terme par l’entreprise.