Évaluation 360°.

Construit comme une démarche d’analyse et de développement des pratiques managériales et des comportements professionnels, le Questionnaire 360° est un dispositif singulier, dont la force repose sur le « retour d’image » qu’il propose. Il consiste en effet à recueillir la perception des comportements, en particulier managériaux, d’un collaborateur auprès de son environnement professionnel (hiérarchique, collaborateurs, fournisseurs, clients…) et de l’intéressé lui-même, puis à les comparer.

Accompagné d’un consultant expert, le collaborateur, librement impliqué dans ce processus et seul destinataire des résultats, a ainsi l’opportunité de comparer la vision qu’il a de son comportement professionnel avec la perception que peuvent avoir de lui les professionnels qui l’entourent (360°). Le salarié accompagné peut mesurer, de manière concrète et objective, les points de convergence et les écarts entre ce qu’il estime être ses points forts ou talents, au regard de sa fonction, et ses limites ou axes de progrès. Grâce à cette prise de conscience, il est en mesure de bâtir un plan de développement personnel lui permettant de combler les écarts qu’il aura relevés, et ainsi de gagner en confort, en efficacité et en reconnaissance de la part de son environnement professionnel.

*« Talent Zoom, questionnaire 360° », édité aux E.C.P.A. (Editions du Centre De Psychologie Appliquée)