Bilan de mobilité professionnelle.

Alternative au Bilan de Compétences, le Bilan de mobilité professionnelle consiste en une démarche d’investigation professionnelle et personnelle menée par un collaborateur avec un consultant, devant lui permettre de construire et maîtriser son évolution au sein de l’entreprise qui l’emploie. Au cours de cette réflexion, la prise en compte de ses domaines de compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), l’évaluation de son potentiel et l’approfondissement de ses motivations, servent de cadre à l’élaboration d’un projet de carrière structuré et cohérent, bâti en harmonie avec son environnement.

Le Bilan de mobilité professionnelle doit, par conséquent, permettre au collaborateur de se positionner en acteur de son évolution professionnelle, à travers une démarche structurée (l’investigation, la validation et la synthèse) et en collaboration avec son employeur. Il permet ainsi l’appréciation objective et la prise en compte réaliste du potentiel de chacun dans la gestion de carrière des salariés de l’Entreprise.