Évaluation

Bilan de positionnement professionnel

Évaluation

Bilan de positionnement professionnel.

Alternative au Bilan de Compétences, le Bilan de Positionnement Professionnel consiste en une démarche d’investigation professionnelle et personnelle menée par un collaborateur avec un consultant, devant lui permettre de construire et maîtriser son évolution au sein de l’entreprise qui l’emploie. Au cours de cette réflexion, la prise en compte de ses domaines de compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), l’évaluation de son potentiel et l’approfondissement de ses motivations, servent de cadre à l’élaboration d’un projet de carrière structuré et cohérent, bâti en harmonie avec son environnement.

Le Bilan de Positionnement Professionnel doit, par conséquent, permettre au collaborateur de se positionner en acteur de son évolution professionnelle, à travers une démarche structurée (l’investigation, la validation et la synthèse) et en collaboration avec son employeur. Il permet ainsi l’appréciation objective et la prise en compte réaliste du potentiel de chacun dans la gestion de carrière des salariés de l’Entreprise.

Méthodologie

Notre approche

01

Analyse

La compréhension de la demande et de la situation initiales

02

Exploration

Un entretien individuel approfondi accompagné de protocoles de validation des compétences

03

Feedback Entreprise

L’élaboration et la validation des orientations professionnelles internes envisageables

04

Restitution candidat

La restitution individuelle de ses résultats au collaborateur concerné